TÜM-BEL SEN’den açıklama

Tüm-Bel Sen Dersim Şubesi yapılan açıklamada, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda değişiklik yapmayı öngören yasa tasarısının emekçilerin üyesi oldukları sendikalar ve konfederasyonlar aracılığıyla özgür biçimle toplu sözleşme yapabilme olanağı tanımadığını belirtildi.
Açıklamayı yapan KESK Dönem Sözcüsü Mazlum Doğan, tasarıda konfederasyonları ve sendikalarının çekince ve önerilerinin dikkate alınmadığını belirterek, “4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda değişiklik yapmayı öngören söz konusu bu yasa tasarısı, genel olarak kamu emekçilerine, üyesi oldukları sendikalar ve konfederasyonlar aracılığıyla özgür biçimde toplu sözleşme yapabilme olanağı tanımıyor.
Bu yetmiyor olmalı ki yerel yönetimlerde çalışan bizlerin fiili ve meşru mücadeleyle kazanıp, uluslar arası hukukta da onaylattığımız toplu sözleşme hakkımızı ve sosyal ve ekonomik kazanımlarımızı gasp etmeyi amaçlamaktadır. Bu anlamda söz konusu yasa değişikliği, ülkemiz çalışma ilişkilerinde özgürlük ve demokratikleşme yönünde ileri bir adım olmaktan ziyade, anti demokratik ve uluslar arası hukuk ile Anayasa’ya aykırı bir düzenlemedir” dedi.
Düzenlemenin yasalaşması halinde Türkiye’nin ILO’nun kara listesi sayılan aplikasyon komitesinden çıkarılması bir yana daha çok daha sert tedbirlere maruz kalmasına neden olacağını belirten Doğan, “Bu itibarla, TBMM komisyonunda görüşülerek Genel Kurula sevk edilecek söz konusu bu yasa tasarısını, Türkiye kamu çalışma ilişkilerinin gerçekten demokratik ve özgürlükçü bir şekilde yeniden düzenlenerek çalışma barışının sağlanabilmesi katkı sağlaması için; aşağıdaki hususlar başta olmak üzere yeniden düzenlenmesini talep ediyoruz” diye konuştu.
Doğan, tasarıdan beklentilerini ise; şöyle sıraladı:
Yerel yönetim emekçileri için öngörülen kurumsal sözleşmenin; “mahalli idareler tazminatı” belirlemeye yönelik değil de “yerel yönetim emekçilerinin ekonomik, sosyal, siyasal ve kültürel hak ve çıkarlarını korumak ve geliştirmeye yönelik” yapılması,
Yerel yönetim kurumlarının kendi çalışanlarıyla kurumsal düzeyde toplu sözleşme yapmasının “ilgili kurumun personel giderlerinin bütçe içinde yüzde 30’u geçmemesi” şartına bağlanmasına yönelik madde tasarıdan tamamen kaldırılmalı, yerel yönetim kurumlarının, kendi bütçe dengeleri içinde, çalışanlarıyla özgürce toplu sözleşme yapabilmesi engellenmemelidir.
Genel ve hizmet kolu düzeyinde yapılan toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinde hiçbir konfederasyon ve sendikaya pozitif veya negatif ayrımcılık yapılmamalı ve sendika ve konfederasyonlara toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşamadıkları hususlara ilişkin Kamu Görevlileri Hakem Heyetine başvuru hakkı ve grev hakkı tanınmalı.